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A primeira impressão é a que fará você participar ou não de um processo de seleção É muito comum encontrar dicas na internet para elaboração de currículos, assim como o modelo ideal desse material. O interessante é que essas dicas são genéricas e nem sempre refletem as necessidades do currículo do profissional de TI e de toda a cadeia de especialistas que irá analisar esses dados antes mesmo de convocar o profissional para a entrevista.

A discussão sobre o perfil dos jovens da Geração Y parece não ter fim. Se por um lado esse grupo ganhou notório reconhecimento por apresentar características positivas para o trabalho, como  ambição , dinamismo, busca por resultados, vontade de crescer e proatividade, por outro, aspectos negativos também permeiam o perfil de jovens desse grupo. Insubordinação, impaciência, imaturidade, dificuldade em ouvir críticas estão entre fatores negativos atribuídos a jovens dessa geração, que podem até comprometer carreiras altamente promissoras.