Como elaborar um bom currículo para área de TI
A primeira impressão é a que fará você participar ou não de um processo de seleção
É muito comum encontrar dicas na internet para elaboração de currículos, assim como o modelo ideal desse material. O interessante é que essas dicas são genéricas e nem sempre refletem as necessidades do currículo do profissional de TI e de toda a cadeia de especialistas que irá analisar esses dados antes mesmo de convocar o profissional para a entrevista.
A redação do currículo exige paciência, resgate de informações, reflexão e bom senso. O currículo representa o profissional e, na maioria dos casos, é a porta de entrada em uma empresa. Isso significa que o ditado “A primeira impressão é a que fica”, nesse casos muda para “A primeira impressão é a que fará você participar ou não de um processo de seleção”.
Quem recruta precisa otimizar seu tempo devido ao grande volume de material que recebe, mas no caso de um recrutador de TI ele precisa dos detalhes e das informações técnicas para entender se aquele profissional é adequado para a posição que ele está contratando. Logo, o desafio do profissional de TI é ser objetivo e, ao mesmo tempo, contemplar todas as informações que são importantes para a vaga que está almejando.
As dicas abaixo irão ajudar você a revisar o seu CV atual ou até mesmo construir do zero um novo material.
Dados - As seguintes informações tem de estar presentes: dados pessoais (incluindo seu endereço no Linkedin), objetivo, perfil profissional, formação acadêmica, certificações, idiomas, cursos e capacitações, conhecimentos técnicos (em tópicos) e histórico profissional.
Tamanho – A regra máxima de que o CV tem que ter apenas duas páginas não existe para o profissional de TI. As experiências, os conhecimentos técnicos e as habilidades devem estar presentes independentemente da idade, o que exige detalhamento e espaço. As particularidades e a forma como alguns desafios foram conquistados devem ser guardados para a entrevista, então, cuidado com os exageros.
Conteúdo - Não aumente ou minta no CV. No caso de idiomas, programas e linguagens, inclua o nível exato do conhecimento pois o mesmo poderá avaliado e comprovado em testes ou entrevista técnica. No caso de certificações, só mencione se já estiver elegível. Currículos traduzidos devem ser impecáveis.
Palavras-chave - Inclua em seu texto (especialmente perfil e histórico) as palavras-chave de sua área ou do cargo que está pleiteando, pois isso facilita a identificação do seu perfil para quem está lendo seu CV e também o encontro do seu material nos mecanismos online de busca.
Objetivos e cargos - Tome cuidado para não definir um cargo no objetivo que feche suas possibilidades. Muitos cargos possuem diferentes nomenclaturas. Ao redigir o seu histórico profissional, coloque o cargo que ocupou em cada empresa, mas também mostre a abrangência do mesmo e todas as atividades realizadas.
Conhecimentos técnicos - Não mencione conhecimentos técnicos e cursos muito antigos e já em desuso no mercado. Os conhecimentos óbvios e mandatórios para um profissional de TI ficam de fora também. Não confunda domínio com noção, logo não cite que o você apenas conhece como expertise.
Generalista versus Especialista - Se estiver procurando tanto oportunidades generalistas quanto especialistas, o ideal é ter 02 currículos distintos. Os dados do seu histórico serão sempre os mesmos, mas o foco de cada um será modificado e, consequentemente, visto com maior clareza para cada vaga.
Portfólio online - Considere ter um portfólio online e inclua o link dele no início do seu CV caso você tenha detalhamentos importantes de projetos e de sua atuação que estejam deixando o currículo excessivamente longo.
É muito comum encontrar dicas na internet para elaboração de currículos, assim como o modelo ideal desse material. O interessante é que essas dicas são genéricas e nem sempre refletem as necessidades do currículo do profissional de TI e de toda a cadeia de especialistas que irá analisar esses dados antes mesmo de convocar o profissional para a entrevista.
A redação do currículo exige paciência, resgate de informações, reflexão e bom senso. O currículo representa o profissional e, na maioria dos casos, é a porta de entrada em uma empresa. Isso significa que o ditado “A primeira impressão é a que fica”, nesse casos muda para “A primeira impressão é a que fará você participar ou não de um processo de seleção”.
Quem recruta precisa otimizar seu tempo devido ao grande volume de material que recebe, mas no caso de um recrutador de TI ele precisa dos detalhes e das informações técnicas para entender se aquele profissional é adequado para a posição que ele está contratando. Logo, o desafio do profissional de TI é ser objetivo e, ao mesmo tempo, contemplar todas as informações que são importantes para a vaga que está almejando.
As dicas abaixo irão ajudar você a revisar o seu CV atual ou até mesmo construir do zero um novo material.
Dados - As seguintes informações tem de estar presentes: dados pessoais (incluindo seu endereço no Linkedin), objetivo, perfil profissional, formação acadêmica, certificações, idiomas, cursos e capacitações, conhecimentos técnicos (em tópicos) e histórico profissional.
Tamanho – A regra máxima de que o CV tem que ter apenas duas páginas não existe para o profissional de TI. As experiências, os conhecimentos técnicos e as habilidades devem estar presentes independentemente da idade, o que exige detalhamento e espaço. As particularidades e a forma como alguns desafios foram conquistados devem ser guardados para a entrevista, então, cuidado com os exageros.
Conteúdo - Não aumente ou minta no CV. No caso de idiomas, programas e linguagens, inclua o nível exato do conhecimento pois o mesmo poderá avaliado e comprovado em testes ou entrevista técnica. No caso de certificações, só mencione se já estiver elegível. Currículos traduzidos devem ser impecáveis.
Palavras-chave - Inclua em seu texto (especialmente perfil e histórico) as palavras-chave de sua área ou do cargo que está pleiteando, pois isso facilita a identificação do seu perfil para quem está lendo seu CV e também o encontro do seu material nos mecanismos online de busca.
Objetivos e cargos - Tome cuidado para não definir um cargo no objetivo que feche suas possibilidades. Muitos cargos possuem diferentes nomenclaturas. Ao redigir o seu histórico profissional, coloque o cargo que ocupou em cada empresa, mas também mostre a abrangência do mesmo e todas as atividades realizadas.
Conhecimentos técnicos - Não mencione conhecimentos técnicos e cursos muito antigos e já em desuso no mercado. Os conhecimentos óbvios e mandatórios para um profissional de TI ficam de fora também. Não confunda domínio com noção, logo não cite que o você apenas conhece como expertise.
Generalista versus Especialista - Se estiver procurando tanto oportunidades generalistas quanto especialistas, o ideal é ter 02 currículos distintos. Os dados do seu histórico serão sempre os mesmos, mas o foco de cada um será modificado e, consequentemente, visto com maior clareza para cada vaga.
Portfólio online - Considere ter um portfólio online e inclua o link dele no início do seu CV caso você tenha detalhamentos importantes de projetos e de sua atuação que estejam deixando o currículo excessivamente longo.
As profissões do presente em TI
Saiba quais são os cinco cargos cujos profissionais são altamente solicitados por headhunters e empresas na área
Sabemos perfeitamente que a área de Tecnologia da Informação está
cada vez mais relevante do ponto de vista econômico, profissional e
social. Pensando especialmente sobre carreiras em TI, existe um
crescimento sempre ascendente e a criação de subáreas dedicadas às
demandas cada vez mais peculiares.
O cenário atual requer um profissional especializado e atualizado, sempre disposto a investir na aquisição de novos conhecimentos e que esteja alinhado com as estratégias do negócio onde está inserido, além de ter habilidades de relacionamento. Tamanha exigência não reflete de imediato no salário do profissional, que precisa trabalhar muito, trazer resultados e se destacar no grupo para atingir um patamar salarial maior.
Por se tratar de um mercado sempre aquecido e com demanda de muitos profissionais, é muito importante estar atualizado quanto às oportunidades que ele oferece. Os cargos do presente na área de TI - aqueles que ocorrem em maior incidência e cujos profissionais são altamente solicitados por headhunters e empresas na área -, são:
Especialista em Segurança: profissional fundamental na estrutura de um time de TI, uma vez que ele promove o cuidado com a segurança dos dados corporativos, permitindo o bom andamento dos negócios em um cenário de riscos cada vez maiores. O especialista de segurança aplica controles de segurança eficientes na companhia, além de apoiar e implementar processos de governança, riscos e compliance.
Especialista de SEO e SEM: responsável pela estratégia, implementação, acompanhamento e atingimento de resultados em Marketing de Buscas (SEO e Links Patrocinados), otimizando sites e mecanismos de buscas e desenvolvendo campanhas de performance e gestão de links patrocinados. O especialista de SEO trabalha para melhorar a posição do site no Google e outros buscadores, enquanto o especialista de SEM é responsável pelas ações de links patrocinados.
Gerente de Infraestrutura de TI: profissional gerencia as equipes de infraestrutura e suporte de tecnologia, atuando como focal point junto a outras áreas da empresa. É responsável pela segurança física e lógica do ambiente de TI, negociação com fornecedores, garantia da infraestrutura tecnológica, servidores (instalação, configuração e otimização), manutenção de sistemas operacionais, controle de acessos de usuários e programação dos backups.
Administrador de Banco de Dados (DBA): cuida de todas as informações eletrônicas armazenadas por uma empresa, atuando diretamente no gerenciamento, instalação, configuração, atualização e monitoria do banco de dados ou dos sistemas de banco de dados.
Gerente de Projetos: planeja, controla e gerencia a execução de projetos de TI em todas as suas etapas, tendo como principais realizações: liderança e atribuição das funções dos membros da equipe, controle de prazo, qualidade e custos, identificação e solução de problemas, relacionamento com sponsors do projeto e coordenação do desenvolvimento até o seu término.
O cenário atual requer um profissional especializado e atualizado, sempre disposto a investir na aquisição de novos conhecimentos e que esteja alinhado com as estratégias do negócio onde está inserido, além de ter habilidades de relacionamento. Tamanha exigência não reflete de imediato no salário do profissional, que precisa trabalhar muito, trazer resultados e se destacar no grupo para atingir um patamar salarial maior.
Por se tratar de um mercado sempre aquecido e com demanda de muitos profissionais, é muito importante estar atualizado quanto às oportunidades que ele oferece. Os cargos do presente na área de TI - aqueles que ocorrem em maior incidência e cujos profissionais são altamente solicitados por headhunters e empresas na área -, são:
Especialista em Segurança: profissional fundamental na estrutura de um time de TI, uma vez que ele promove o cuidado com a segurança dos dados corporativos, permitindo o bom andamento dos negócios em um cenário de riscos cada vez maiores. O especialista de segurança aplica controles de segurança eficientes na companhia, além de apoiar e implementar processos de governança, riscos e compliance.
Especialista de SEO e SEM: responsável pela estratégia, implementação, acompanhamento e atingimento de resultados em Marketing de Buscas (SEO e Links Patrocinados), otimizando sites e mecanismos de buscas e desenvolvendo campanhas de performance e gestão de links patrocinados. O especialista de SEO trabalha para melhorar a posição do site no Google e outros buscadores, enquanto o especialista de SEM é responsável pelas ações de links patrocinados.
Gerente de Infraestrutura de TI: profissional gerencia as equipes de infraestrutura e suporte de tecnologia, atuando como focal point junto a outras áreas da empresa. É responsável pela segurança física e lógica do ambiente de TI, negociação com fornecedores, garantia da infraestrutura tecnológica, servidores (instalação, configuração e otimização), manutenção de sistemas operacionais, controle de acessos de usuários e programação dos backups.
Administrador de Banco de Dados (DBA): cuida de todas as informações eletrônicas armazenadas por uma empresa, atuando diretamente no gerenciamento, instalação, configuração, atualização e monitoria do banco de dados ou dos sistemas de banco de dados.
Gerente de Projetos: planeja, controla e gerencia a execução de projetos de TI em todas as suas etapas, tendo como principais realizações: liderança e atribuição das funções dos membros da equipe, controle de prazo, qualidade e custos, identificação e solução de problemas, relacionamento com sponsors do projeto e coordenação do desenvolvimento até o seu término.
Fonte: Olhar Digital
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